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国资委《国资报告》刊发贾宝军书记署名文章:坚持“四个贯穿始终”以高质量主题教育推动“一优四强”高质量发展

2019年8月8日

5月31日,党中央召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议,习近平总书记发表重要讲话,从统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的战略高度,精辟论述了主题教育的重大意义,深刻阐明了主题教育的总要求、目标任务、重点措施,对加强主题教育组织领导、落实各级党组织责任提出明确要求。

6月5日,国资委党委召开中央企业“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议,郝鹏书记对扎实推动主题教育深入开展作了部署,对着力解决改革发展党建突出问题、确保主题教育取得实实在在成效提出了具体要求。

中国航材党委按照党中央、国资委党委的部署要求,迅速行动、积极落实主题教育各项工作。我们坚持学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实“四个贯穿始终”,努力做到真学真懂真信真用,推动主题教育走深走实走心,以问题为导向,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,引领中国航材高质量发展再上新台阶。

深刻领悟主题教育的重大意义

习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、21世纪马克思主义,内容博大精深,体系科学完备,既讲理论又讲实践,既讲当下又讲长远,既讲问题又讲方法,既讲战略又讲战术,既讲做事又讲做人,不仅是我们做好一切工作的根本遵循,而且是党员干部加强党性锻炼的锐利思想武器。

习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,集中体现在党的十九大报告精辟概括的“八个明确”和新时代中国特色社会主义“十四个坚持”基本方略之中。其中,习近平关于国有企业改革发展和党建的重要论述,作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,深刻回答了新时代国有企业改革发展党建的一系列重大理论和实践问题,既源于实践又指导实践,形成了一个相互贯通、有机联系、全面系统的科学理论体系,自提出以来,便推动了国企改革发展党建等各项工作取得了历史性成就。

从党的十九大到党的二十大之间的这五年,正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,第一个百年目标要实现,第二个百年也就是新中国成立100周年的奋斗目标要开篇。在这个特殊的历史节点和时代坐标上,开展主题教育意义重大,既是党的优良传承传统,更是以习近平同志为核心的党中央统揽“四个伟大”作出的重大部署,是用新思想武装全党的迫切需要,是推进新时代党的建设的迫切需要,是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要,也是实现“两个一百年”目标任务的迫切需要。对于中国航材而言,也是全面提升集团党建质量的必然要求,是推进“一优四强”战略落实、建设具有全球竞争力的民航综合保障服务提供商和“幸福航材”的必然要求。

坚持“四个贯穿始终”,坚决做到“两个维护”

中国航材各级党委要坚持“四个贯穿始终”,高质量开展主题教育活动,践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,在“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”五个方面拿出实实在在的成果。

坚持学习研讨贯穿始终,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。理论创新每前进一步,理论武装就要跟进一步。要做到“有收获”“受洗礼”,我们的学习就不能蜻蜓点水、浮光掠影。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》通篇贯穿着什么是新时代中国特色社会主义、如何坚持和发展新时代中国特色社会主义这条主线。《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》共收录37篇重要论述,源于总书记对我们党的性质宗旨、历史经验和优良传统的宏大思考,是对我们党进入新时代、踏上新征程、迎接新挑战的战略动员。《新时代国有企业党的建设教程》是国务院国资委党委全面梳理习近平总书记关于新时代国有企业党的建设重要论述,系统总结党的十八以来国有企业党的建设新成效,准确提炼国企党建鲜活经验,把当前国企改革发展党建面临的最现实最紧迫最重要问题作为主攻方向的最新成果。要深入研讨学、联系实际学,领导干部要带头学深悟透,组织专题研讨,把深刻领会总书记重要思想同当前重点工作结合起来,加深领悟、融会贯通;更要在调查研究、检视问题、整改落实过程中对照实际学,边学习边研讨,切实增强学习教育针对性、实效性,真正将理论联系实际,指导整改工作按照总书记的要求落实。

坚持调查研究贯穿始终,把问题点挖深挖透,做到有的放矢。要坚持从事关企业改革发展和职工群众切身利益的紧迫问题入手,深入基层一线,掌握一手资料,把情况摸清楚,把症结分析透,切实拿出破解难题的管用措施。要从我做起,坚决防止为调研而调研,防止搞“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”式的调研。要带着问题清单去调研,防止扎堆调研、“作秀式”调研。坚持调查研究贯穿始终,要重视在学习、讲党课过程中发现问题,研究调研方向;在检视问题的过程中建立回访机制,就关键问题深入调研、仔细摸排;在整改过程中,实时听取意见,把准整改方向,落实整改要求。

坚持检视问题贯穿始终,把问题根源找深找实,做到精准施策。按照党中央要求的“四个对照”“四个找一找”,查摆自身不足,查找工作短板,深刻检视剖析。要广泛听取意见,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,充分听取各方面意见建议,特别是要把基层一线的意见充分收集起来、反映上来。要实事求是检视自身差距,把问题找实、把根源找深,坚决防止以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以工作业务问题代替思想政治问题、以旧问题代替新问题。坚持检视问题贯穿始终,就是要边学习边针对问题开展研讨,要边调研边寻找问题根源,要边整改边更新对问题的认识,积极应对新变化、新问题,做到精准施策。

坚持整改落实贯穿始终,做到整改及时、整改到位、整改有效。要对照党中央明确的8项重点整治任务,结合此次调查研究和以往巡视巡察、党建考核和审计中发现的问题和职工群众反映强烈的问题,列出清单、集中治理。坚持边学边查边改,坚决防止整改“等靠要”的情况。自己的问题马上改,班子的问题带头改;一般性问题坚持立行立改,重大问题要抓紧研究,列出时间表,组织相关部门按时间节点督办整改,落实不到位要立即处理。对专项整治中发现的违纪违法问题,要组织党委纪委部门严肃查处、绝不姑息。

坚持“四个贯穿始终”扎实开展高质量主题教育,就是要团结带领全体党员领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到政治思想进一步过硬、理想信念进一步坚定、本领能力进一步提升,始终坚持央企的“六个力量”定位,明确“三个责任”,提高服务国家战略、贯彻新发展理念的思想自觉、政治自觉和行动自觉,时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,为实现中国航材“一优四强”战略高质量落地不懈奋斗,以实际行动坚决做到“两个维护”。

推动“一优四强”高质量落地

实践证明,中国航材的“一优四强”总体战略和发展思路,不仅完全符合习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神,也深度契合了中国乃至全球民航业发展趋势。建设成为世界一流民航综合保障服务提供商,打造价值航材,建设民航强国,这就是我们高质量发展的目标。

每个时期都有不同的矛盾和问题。要通过主题教育,坚持问题导向,着力解决“一优四强”战略落地进程中的突出问题,推动四大业务领域形成不可或缺的影响力和竞争力:

一要积极应对中美贸易摩擦、波音737MAX事件等多重挑战,不断建立完善飞机批量采购MPG新模式,提升中国航材在航空器整机保障服务中的统筹协调、专业智库能力水平,成为为国家民航业发展战略服务的好助手、中国航空公司加快发展的好帮手、中国民航业与国际航空制造企业合作共赢的好推手;

二要抓住民族航空工业发展和信息技术迭代的机遇,不断提升航材共享平台能力水平,积极参与ARJ21、新舟600等国产飞机保障体系建设,为国产大飞机共享保障服务打好基础,为服务商用飞机产业国家重大战略贡献力量;

三要通过“双百行动”改革积极发挥导航技术公司“先锋官”作用,大力推进技术装备与机场业务保障服务板块拓展智慧空管、智慧机场、机上AI智能等业务,在“以智慧塑造民航业的全新未来”的民航强国新征程中实现重要突破;

四是通用航空运营及保障服务板块要始终立足“服务国民经济重要领域,协助执行国家重大战略,打造通用航空国家队”的定位,继续坚持高举高打、强强联合,高标准完成国家赋予我们的任务使命。

育才造士,打造高质量发展的核心竞争力

育才造士,为企之本。干事创业敢担当,是推动高质量发展的重要前提。推动新时代新航材“一优四强”战略高质量落地,关键在打造一支担当作为的干部人才队伍。“一优四强”战略的高质量落地,也会将中国航材打造成为一个高质量的优势平台,助力干部人才成长成才,进一步提振干部人才担当作为的精气神。

当前,中国航材干部人才队伍的精神面貌和能力水平正处在历史上最好时期。然而,与党中央、国资委对建立一支高素质干部人才队伍的要求相比,我们还存在差距。要通过高质量开展主题教育,进一步激发中国航材干部人才担当作为的精神,锻炼干事创业的能力。

通过高质量开展主题教育,领导干部要带头求真务实、担当作为,做到知行合一,要常学常新总书记的新思想,常思常想自己存在的问题,要提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力,依靠广大干部职工的智慧,发挥领导干部的头雁效应,以良好的精神风貌和过硬的本领,提振起干事创业、推动高质量发展的精气神。

要通过高质量开展主题教育,进一步将“以德为先、担当敢为、胸怀豁达,本领高强、廉洁高效”的选人用人标准深入各级领导班子思想深处、植入企业文化之中;以健全落实“五个体系”为重点,多渠道做好对干部的选拔、培育、使用和管理,努力建设一支政治过硬、本领高强、具有专业能力和专业精神的高素质专业化干部队伍。

要通过高质量开展主题教育,进一步从严加强干部管理,创造敢于担当的环境。要以实际业绩评判干部,要将群众认可不认可、满意不满意作为衡量评定干部称职与不称职的基本标准。

要通过高质量开展主题教育,认真总结中国航材改革发展历史上的经验教训,从党和国家事业发展需要出发,从中央企业的初心使命出发,以更高的站位、更宽的视野,从实践中发现人才,在实践中锻炼人才;要鼓励优秀干部人才大胆闯、大胆试,为担当作为者担当,为干事创业者撑腰,不断培养壮大一支高素质干部人才队伍,打造中国航材更高质量、更可持续发展的核心竞争力。(选自《国资报告》“不忘初心、牢记使命”专刊  贾宝军)

 

 

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